#

De voordelen van een Empoyers Plan

De voordelen van een Empoyers Plan

Veel bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid deel te nemen aan een Empoyers Benefits Plan om hun een aantal unieke voordelen te bieden. Deze plannen worden gewoonlijk opgesteld als gevolg van een verwonding van een werknemer tijdens het werk. Een verwonding kan iemand onbekwaam maken om verder te werken, wat hem dan verplicht dekking te zoeken via een door de werkgever gesponsord plan. Er zijn een aantal verschillende Empoyers voordelenpakketten aangeboden door werkgevers, met inbegrip van medische dekking, betaalde vakanties, betaald ziekteverlof, kinderopvang en andere werknemer-gerelateerde items. In sommige gevallen zal een werknemer zijn reguliere loon of salaris inruilen voor een ander soort voordeel, wat gewoonlijk wordt aangeduid als "salary packing."

Empoyers benefits

Het basisconcept achter alle Empoyers-voordelenplannen is dat het bedrijf in grote mate profiteert van zijn werknemers. De kosten die gepaard gaan met het verstrekken van gezondheids- of tandheelkundige zorg, of de kosten van het leveren van gezondheidszorg, worden allemaal verdisconteerd in de bedrijfswinsten om de extra kosten te rechtvaardigen van het verstrekken van een Empoyers plan aan een werknemer. Terwijl de kosten van dit soort medische voordelen in elk van de loonstrookjes van de werknemer worden verrekend, vergoedt de werkgever ze uit zijn of haar winst. In het geval van een blessure hoeft de werkgever niets uit eigen zak te betalen om medische behandeling te bieden, maar kan hij de werknemer gewoon het verschil terugbetalen tussen wat het hem of haar zou hebben gekost zonder het plan.

Zoals eerder vermeld, is een blessure op de werkplek een van de meest voorkomende redenen waarom een werknemer besluit om een plan na te streven. Vaak heeft een werknemer het gevoel dat zijn werkgever geen rekening heeft gehouden met zijn behoefte aan een gezondheids- of tandartsverzekering. Het is echter belangrijk op te merken dat veel bedrijven wel degelijk gezondheids- en tandheelkundige voordelen aan hun werknemers aanbieden, maar er niet voor kiezen om er bekendheid aan te geven. Als u het gevoel heeft dat uw werkgever u niet duidelijk heeft gemaakt dat hij of zij gezondheids- en tandheelkundige voordelen biedt, is het belangrijk dat u deze voordelen bespreekt met uw personeelsafdeling.