#

Empoyersvoordelen

Empoyersvoordelen

empoyersvoordelen

Werknemersvoordelen en -bijstand in natura omvatten verschillende soorten niet-looncompensaties die aan werknemers worden aangeboden naast hun reguliere loon of salaris. In het algemeen worden gevallen waarin een werknemer zijn reguliere loon of salaris inruilt voor een andere vorm van voordeel, aangeduid als "salary packing" of "pay for performance" overeenkomst. Hoewel de voordelen en de bijstand van een empoyer kunnen worden ingeroepen nog voordat een persoon in dezelfde organisatie in dienst treedt, is dat pas nadat die persoon voor de onderneming begint te werken. De bijstand omvat het regelen van huisvesting, medische faciliteiten, voedsel, en reis- en andere kosten volgens zijn overeenkomst.

De empoyers voordelen en bijstand worden meestal uitgebreid tot de werknemers na de voltooiing van de arbeidsovereenkomst. Het is echter ook mogelijk deze voordelen en bijstand te verlenen op het moment dat de betrokkene in de organisatie wordt opgenomen. Op dat moment eindigt gewoonlijk de vergoeding en bijstand van de empoyer. Indien de werknemer echter met succes ontslag kan aanvragen, blijven deze vergoedingen en bijstand bestaan. De meeste van deze werknemers hebben een hulpbeleid voor werknemers nodig als hun enige bron van geldelijke steun.

Het is belangrijk om de precieze rol van empoyers in de organisatie te begrijpen. Zij zijn in wezen de belangrijkste onderhandelaar met de werknemers namens het bedrijf. Daarom is het belangrijk dat elke onderneming een eigen beleid voor vergoedingen en bijstand aan empoyers heeft, dat voorziet in bijstand aan empoyers in geval van onverwachte ontslagen, of uittreding uit het bedrijf door overlijden of blijvende invaliditeit. Het bijstandsbeleid mag niet beperkt blijven tot financiële zaken; de polis moet ook andere voordelen dekken zoals medische zorg, thuiszorg en reiskosten.